西藏公务员时政热点：西藏江孜县畅通渠道加强村干部储备

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　　近年来，江孜县立足全县经济社会发展大局，在新农村建设中畅通“选、育、管、用”四个通道，着力加强村级后备干部队伍建设，全力打造一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍。

　　严格选用机制，拓宽“选拔”通道。该县不断拓宽选人用人渠道，注重把党性强、有能力、热心为群众办实事的未就业大中专毕业生、退伍军人、致富带头人、技术能手、优秀双联户长等吸收到村级后备干部队伍中来，优化队伍结构。同时，根据村级后备干部选拔条件，采取个人自荐、群众和党员推选、党支部推荐相结合的方式，按照每村1∶2的比例建立村级后备干部信息库。目前，全县村级后备干部储量达1670名。

　　加强学习培训，完善“培育”通道。该县注重理论学习，立足村(居)组织场所，积极组织村级后备干部定期学习，开展“三会一课”、党员经常性教育、党员联系和服务群众等党内活动;充分利用乡村干部大讲堂、远程教育、流动党校下乡等活动开展，对村级后备干部进行党的理论、政策法规、农牧业实用技术等学习培训，着力提升后备干部能力素质和带民致富本领;注重帮带培养，加大村“两委”班子成员言传身教和第一书记、驻村工作队、大学生村官结对帮扶力度。近年来，该县受教育村级后备干部达3564余人(次)。

　　建立健全制度，规范“管理”通道。建立并不断完善科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用和考核制度，做好日常联系，实行动态管理;建立完善村级后备干部档案和管理台账，对后备干部的基本情况、民主推荐、学习培训、考核评议等情况进行登记造册，确保后备干部信息全面准确、及时掌握;同时，乡(镇)党委对村级后备干部定期进行民主评议，并根据结果及时调整、充实，使村级后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

　　强化培养锻炼，畅通“使用”通道。为帮助村级后备干部快速成长，该县将他们安排到适合的岗位上，让他们在实践中锻炼、在锻炼中学习、在学习中提高;在实际工作中，各村(居)敢交任务、敢压担子，鼓励后备干部参加各种村务活动，协助处理村级日常事务，逐步提高后备干部工作能力和党性素养。截至目前，该县共有 478名村级后备干部担任村民监督委员会组长或成员，863名后备干部协助处理村(居)事务，参与本村新农村建设、群众矛盾调解、维护稳定等工作，切实增强了村级后备干部解决实际问题能力。

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