西藏公务员面试素材：日企聘外国留学生意识高涨

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　　近日，日本相关人才服务公司实施的一项调查结果显示，伴随着企业全球化竞争形势日趋激烈，日本企业无论规模大小，对于聘用外国留学生高级人才的意识高涨。回答调查的企业当中，逾半数企业正在聘用外国留学生。

　　据日本新华侨报网报道，2015年11月26日至12月4日，日本DISCO株式会社以全国的1.28万家企业为对象，实施了关于聘用外国人职员(在日本留学的外国留学生或在海外居住的外国人)情况调查报告。共有609家企业做出回答。

　　随着企业国际竞争日趋激烈，在向新兴国家开展业务的过程中，围绕获得优秀的外国留学生，各企业持续竞争激烈。今后，日本企业雇佣和灵活运用外国人将变得越来越有必要。DISCO以日本全国的有力企业为对象，调查了对外国人职员(正在日本留学的外国留学生，或毕业于海外大学的外国人)聘用动向和前景，进行分析。

　　回答调查的企业当中，有50.6%的企业正在聘用拥有大学以上学历的外国留学生作为高级人才，超过半数。其中，计划2016年度聘用外国留学生的企业占57.1%。

　　从2016年度计划聘用外国留学生的企业规模来看，拥有1000名员工以上的企业当中，超过7成表示“有聘用计划”。职工数不足1000人的企业当中，也超过半数表示“有聘用计划”。由此可见，与规模无关，聘用外国人职员意识已相当程度上深入到日本企业当中。

　　从制造业、非制造业来看，根据2015年度的实绩，制造业企业当中，聘用外国留学生的企业占34.6%。非制造业企业当中，聘用外国留学生的比例占 34.1%。两者未见较大差别。而从2016年的计划聘用状况来看，有60.9%的制造业企业计划聘用外国留学生。而非制造业企业中，计划聘用外国人职员的比例为53.3%。可见，日本制造业企业对于聘用外国人职员的积极性更高。

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