拉萨市不断深化人才体制机制改革

  拉萨市不断深化人才体制机制改革

 

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   近年来，拉萨市认真贯彻落实习近平总书记“治国必治边、治边先稳藏”重要战略思想和关于人才工作的重要指示精神，始终把人才工作放在重要战略位置，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，大力实施“人才强市”战略，坚持党管人才原则，不断深化人才体制机制。在人才引进、培养、使用、激励等方面取得了显著成效。

   一、坚持党管人才，人才体系建设取得新突破

   拉萨充分发挥首位度作用，积极实施“人才强市”战略，不断健全完善人才体系建设。一是出台享受政府特殊津贴专家、引进人才、高校毕业生、“非遗”传承人等人才激励办法，开展人才引进和评选认定工作。二是成立一批人才培养基地、人才团队和专家工作室，人才队伍不断发展壮大。与重庆、成都、昆明、南宁、贵阳和云南农垦集团联合成立“西南人才联盟”，与清华大学、中科院等高校院所建立了合作关系，与北京、江苏等对口支援省市广泛开展了互帮互学活动。

   二、深化体制改革，开辟新时期人才发展新路径

   一是创新人才发展机制。在拉萨国家经济技术开发区、文化旅游创业园区和柳梧新区建设人才管理改革试验区，在拉萨众创空间建立大学生创业园，在人才培养引进、金融税收、股权激励、成果转化、收益分成等方面探索创新。支持国家级、省部级和市级管理专家，围绕特色优势产业设立基层科研工作站，构建人岗相适、人尽其才的工作格局。探索第三方机构评价人才办法。建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，鼓励用人单位以岗位、项目、任务聘用和人才租赁等方式管理使用人才，扩大用人单位在人才配置、科研立项、奖励分配等方面的自主权。二是强化人才培养开发。实施“领导干部素质提升工程”，推进干部轮岗、高低海拔交流工作，激发干部队伍活力。坚持党管干部原则与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合，促进党政机关与国有企业之间干部交流。开展 “百名专家下基层服务”活动，选聘100名专家深入基层开展送科技、送教育、送医疗和送政策四下乡活动，惠及基层群众。发挥拉萨市第一、第二职业技术学校学科优势，提升净土健康、文化旅游等急需技能人才培养能力。三是引进急需紧缺人才。继续实施人才引进“百人计划”，拓宽人才引进渠道。鼓励用人单位设立首席专家、特聘顾问等领军人才岗位，在长三角、珠三角、京津冀等地区分别建立人才工作联络服务站，采取咨询、顾问、兼职、项目合作、考察讲学等柔性方式，吸纳人才智力。推动国家级经济技术开发区与13所高校、3个科研机构建立合作关系，积极发挥对口支援作用。四是完善激励保障政策。加大创新创业扶持，对人才创新创业项目以金融支持、项目资助、政府采购等方式进行激励。强化人才激励保障，在拉萨国家级经济技术开发区、柳梧新区、教育城和中心城区等人才聚集区域，分批建设人才公寓，着力改善人才生活环境。完善职称评聘办法，对评聘初级和中级专业技术职务不做论文要求，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。突出基层优先导向，优先评聘具有基层工作经历的专业技术人员。突出骨干带动导向，对具有副高级专业技术职务、在藏工作满2年的引进人才，可申报正高级专业技术职务，对具有博士、硕士学位的急需紧缺引进人才，经考核合格可破格申报专业技术职务或提拔为副处级、正科级职务。

 

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（编辑：西藏华图）