公务员停薪留职新政策是什么？公务员停薪留职合理吗？

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　　【导读】停薪留职主要在计划经济向市场经济过渡中出现的，公务员申请停薪留职后，如果后期没有从事其它工作，还是可以回答岗位中来。在我国适用于公务员、事业单位和国有企业职工。

　　停薪留职主要在计划经济向市场经济过渡中出现的，公务员申请停薪留职后，如果后期没有从事其它工作，还是可以回答岗位中来。在我国适用于公务员、事业单位和国有企业职工。那么，公务员停薪留职新政策是什么?下面我们一起来具体了解下公务员停薪留职这一新政策。

　　人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。其中明确，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

　　意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益;事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇;事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。

　　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。

　　停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

　　停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

　　停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。现在没有停薪留职这说法了。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。

　　公务员停薪留职新政策是什么?以上就是具体分析，相信大家对这一政策也有一定的了解了，希望对大家了解公务员停薪留职新政策有所帮助，加深对于公务员这一岗位的认识。