公选考试流程是什么？公务员公选考试

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　　【导读】公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

　　公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。公选和遴选还是有一定差别的，那么，今天咱们就来看看公选考试流程是什么?

　　一是关于公务员遴选和公选区别。

　　遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。

　　2、考试难易程度有区别遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。

　　3、招考范围有区别遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。

　　二是公选考试流程是什么?

　　分为发布公告、网上报名、资格初审、综合测试、经历业绩评价、能力测试、面试、体检与确定考察对象、组织考察、酝酿协商与决定任用、任前公示11个实施步骤，主要安排了综合测试、经历业绩评价、能力测试、面试4项测试环节。各项测评环节之间环环相扣、各有侧重。

　　如综合测试分为公共科目和专业科目两类，重点测试应试者的通用领导能力和担任相应领导职务应知应会的知识面;经历业绩评价强调"学过什么、管过什么、干过什么、干成什么"，通过将干部的任职经历、工作经历、教育培训和工作业绩等情况量化评分，作为评价干部实践经验和工作能力的关键指标;能力测试包括岗位素质测试和人机对话测评2项，前者分职位进行，后者采用中组部"党政领导干部领导能力人机对话测评工具"开展领导能力测评，突出检测人岗相宜、人岗相适及其心理素质和处理实际问题的能力;面试首次引入半结构化面试、无领导小组讨论2项测评办法，重点考察逻辑思维、语言表达能力和气质形象等，保证把最符合职位要求的人选选出来。公选考试及备考学习信息，可登陆公选王网站查询。

　　公选考试流程是什么?以上是对于此的具体分析，希望对大家有帮助，认真准备，不辜负每个环节，不辜负青春，未来可期，一起努力。