西藏结构化面试技巧：如何更好地与现象认知题正面交锋？

　　在结构化面试中，考生们最常担忧的就是现象认知题怎么回答，担心遇到不熟悉不了解的事件。其实，现象认知题没有大家想象的那么可怕，现象认知题其实答题的底层逻辑就是“是什么-为什么-怎么办”，根据这个底层逻辑我们将思路具体为“表明立场-展开分析-提出对策-总结提升”。考生们只需要在逻辑框架内表达出来自己的真实感受即可，当然了真实感受必须符合社会主流价值。

　　【真题】十九大中，习总书记提出人才要到基层去。有的人说基层条件艰苦，没有什么上升空间，未来发展前景不好，也有的人说，基层才能够更好的发挥我们工作者的春天。你怎么看?

　　【解析】习总书记说的这句话给我们青年人提出了重要指示，而对于题目中两种不同的说法，我更支持第二种说法，基层才能够更好的发挥我们工作者的春天。具体我的看法如下：

　　习总书记提出人才要到基层去，一方面可以锻炼年轻干部，年轻干部到基层去能够更好地提升自己的能力，实现个人价值;另一方面，将青年干部输送到基层去，也可以为基层注入新鲜的血液，青年人在基层发挥自己的真才实干也可以提高基层的治理能力，提高社会治理现代化。

　　对于题目当中，有人说基层条件艰苦，这确实是存在一定的客观现实，比如一些基层地区的住宿、交通等还没有达到现代化水平，但是说基层没有什么上升空间，未来发展前景不好是不对的，反而第二种说法基层才能够更好的发挥我们工作者的春天这句话才是正确的。就比如在我们脱贫攻坚的过程当中，基层涌现出了一大批优秀的青年干部如李忠凯、黄文秀等，他们正是在基层这个广阔的天地施展才华，实现了个人价值，帮助当地贫困人员脱贫致富，也助力我们中国整体脱贫攻坚任务的完成。

　　为了能够更好地鼓励广大青年人去基层，为基层注入更多新鲜的血液。我认为我们可以从以下三个方面来共同努力。

　　第一，国家可以在政策上进行完善，对于青年干部去基层后的发展方式、晋升途径、生活保障、薪资津贴等进行细化，并根据基层条件的不同做出差异化细分，政策上的透明化可以让青年干部更加安心。

　　第二，媒体可以加大对于正面人物的报道，可以通过拍摄基层工作人员的专门纪录片，比如说李忠凯、黄文秀等这样一些年轻基层干部在基层时的工作内容、工作成绩来正面地激励更多的年轻干部到基层去发挥其才华。

　　第三，青年人要树立远大理想，要将个人价值融入到国家价值当中去，做国之大者。青年人在就业选择时，不应只考虑个人，还要考虑到国家整体的发展，通过自己不断努力来为国家做出绵薄贡献。

　　我相信，越来越多的青年人愿意到基层去发光发热，基层这片广阔天地也能够让青年人绽放自己的风采。

　　那么这道题目就是通过先对题目进行整体表态，然后逐句分析，最后提出完善对策及总结，请问各位考生们，你们学会了吗?