西藏公务员申论素材：治理官员不作为对症下药是关键

　　华图教育为了方便各位参加西藏公务员考试的考生，特意整理了西藏公务员申论素材：治理官员不作为对症下药是关键，供各位考生参考学习。

　　7月8日，国务院总理李克强在听取督查情况汇报时说：“不能像你们材料中汇报的那样：缓作为没事，反而快作为为缓作为买单;不作为没事，反而有作为可能替没作为买单。这叫什么道理?”又说，“尸位素餐、无所作为是典型的吏治腐败，这样的干部应该追责!”

　　面对越来越严峻的改革发展态势，有的干部认为改革有风险，害怕主动作为“摊上事儿”，从而产生了畏惧心理，于是只要不出事宁愿不做事，当起了 “鸵鸟”。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，在其位不谋其政，本质就是失职渎职，是典型的吏治腐败。“不作为”因其危害的隐蔽性和传染性，危害之大和影响之坏丝毫不亚于“乱作为”，缓缓地腐蚀党和国家的肌体。

　　“决不能让有作为替没作为买单。”总理的话掷地有声，也亟需对症下药。针对官员“不作为”所处的不同阶段，需采取不同对策，对症下药，力求治本。

　　首先是要加强预防，消除或减少发生不作为症状的因素。一方面要增强干部党性修养，树立他们积极的价值观，树立为官有为的决心，增强攻坚克难的责任担当，让为民、务实、清廉作风在广大党员领导干部心中扎下根、生出芽、开出花、结出果，自然就能克服事事求安求稳、时时患得患失、处处畏首畏尾的消极心态，积极作为，敢于作为，将“为官有为”内化于心，外化于行，成为每位党员干部的自觉行动。另一方面要建立“不为问责”机制，健全改进干部考评方式，“无为官员”将会面临问责，或通报，或责令辞职，或免职，必将让官员们有“如坐针毡”之感，不敢不为。

　　一旦发生不作为症状，一定要在早期阶段发现并及时予以治疗。对于干部管理一定要严明纪律，严格监督，领导干部对不作为的下属要不做好好人，该批评的要一针见血批评到位，要让其红脸、出汗，达到治病效果;纪检监察机关要及时发现政府官员的“不作为”，严肃追究问责，该通报的通报，该处分的处分，绝不手软，让不为问责真正成为带电的“高压线”，硬约束，督促其立即纠正。

　　对于那些屡教不改，在硬约束下仍敢触碰高压线的尸位素餐者，我们不妨出记“重拳”、下点“猛药”。不换脑子就应腾出位置，夺去其空占的位置，砸烂其用来混饭吃的“饭碗”。把想干事、愿干事、能干事的人请进来，激发其干事创业的积极性，给干事者以成长空间，给平台让其大显身手;把不干事、怕干事、干不成事的人请出去，使能者上、平者让、庸者下，做到人人身上有目标，个个肩上有压力。这不仅对其本人负责，避免其走上不归路，更能优化干事环境，净化政治生态，以免其继续损害党员领导干部形象。

　　为官一任，造福一方。为官不为误国误民，官无德、无言、无功，于党于民都是最大的危险。对为官不为者采取措施，不仅是对国家和权力负责，更是对为官者本人负责，对群众负责。

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