西藏公务员申论素材：研究生求职遇冷是对高学历的偏见

　　华图教育为了方便各位参加西藏公务员考试的考生，特意整理了西藏公务员申论素材：研究生求职遇冷是对高学历的偏见，供各位考生参考学习。

　　“刚才我向那家企业投了简历，工作人员看了看学历就直接回我说，‘不好意思，我们这边只要本科生。’然后就把简历退给我。”南京理工大学举行的 2016年全省理工类毕业生招聘会，现场招聘情况让不少研究生犯了难，因为很多企业注明只要本科生。有研究生感叹道：“多读了三年，发现研究生还不如本科生好找工作。”

　　与以往招聘的报道不尽相同，今年的这场理工类的招聘会居然让研究生汗颜了，抛出职位的企业点名要用本科生，认为本科的学历就足够了，研究生有些 “屈才”而将其拒之门外。这样的举动多少让人费解，在崇尚学历的教育体系中，高学历代表了学识和能力，但是企业做出这样的决定，难免让研究生群体感到心寒。正如招聘现场有学生感叹的那样，读了研究生却发现就业的境况还不如本科生，那岂不是白读了。

　　读书无用曾经是困扰各地多年的旧话题，读书何以无用?就在于读书不能让读书者找到合适的职位，在市场经济的平台下，脑力劳动与体力劳动看似差距明显，但在大众创业的浪潮中，让更多的实用主义占据了首位。因此，研究生的这种“冷”待遇是对高学历存在偏见?非也。在此次的招聘中，企业之所以招聘本科生，原因在于企业明确表达了研究生留不住的担忧，认为本科生比较“实用”，在阶梯式的薪酬管理下，这些本科生更能够为企业做出贡献，进而逐步培养为管理层。与之相较，研究生因为自身的高学历，很难自降身价去适应企业的发展，因此企业担心人才流失问题。同时，由于高校课程设置以及企业岗位需求的不匹配，造成了研究生的专业较前卫，企业暂时不需要。这些原因均造成了这次招聘中出现只要本科生的情况。

　　同时，不可否认，现在教育体系中对于研究生的培养滥而不精，而学生本身素质也是良莠不齐。很多学生选择读研是为了规避就业带来的风险，利用高学历来提高自身的价码，但是由于研究生专业设置和专业与职业匹配度不尽相宜的问题，造成读研过后依然面临着就业难的问题。由于大众创业和创新行业的发展，民营新型行业吸引了众多创业者。因此，如果不改变以往的择业观，眼睛只盯着央企、国企这样的老牌“饭碗”，对于高学历的求职者来说，可能今年是一个冷冬。但作为有志于研究和专业性较强的研究生来说，也不可太过失望，毕竟很多岗位需求设置了学历门槛，研究生学历几乎是“标配”，所以，不必因为这样的一个招聘就自我否定，要知道时间和知识的积累在一定程度上比经历更重要，思维比态度也更有价值。

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