西藏公务员申论素材：破除星座招聘职场新迷信

　　华图教育为了方便各位参加西藏公务员考试的考生，特意整理了西藏公务员申论素材：破除星座招聘职场新迷信，供各位考生参考学习。

　　“本岗位只招处女座员工!”在网络上流行着各种“黑”处女座的段子，不过在线下，我市一家企业却对处女座的员工情有独钟。昨天，记者在李沧区举办的一场招聘会上遇到了这样的一幕。

　　古人常言“生不逢时”，说的是出生在不能伸展抱负的大时代，而如今兴起的星座之说，竟然将出生的“小月份”摇身变成招聘定岗的必要条件，不得不说让人“折服”。其实，星座招聘不仅没有科学依据，还有悖法律公平精神，甚至在中国古代星相学、风水说中都找不到确切的沿革典对，更无从谈起对中国国民风俗习惯的影响了，它充其量只是流行在青年群体之中的娱乐亚文化而已。

　　首先，我们不妨从科学知识层面略谈一二。其一，个人的习性大都得于遗传，先天因素会最大程度地决定个人的性格取向，这是现有医学所公认的观点。其二，个人出生的“小月份”有很大程度上的随机性，而这个“随机性”依据现有认知完全可以掌控，换言之就是父母可以选择孩子的星座，但却不能选择孩子的性格。其三，从社会学的角度而言，人的性格也与后天培养有关系，而后天环境则与星座没有任何直接的关联，至少从现有的科学认知水平而言是如此。所以，从科学层面而言，星座招聘就缺乏合理性支撑。

　　其次，星座招聘还缺乏合法性支持。从我国《劳动法》相关规定来看，现有条文虽然没有明文提出星座招聘是违法行为，但对就业歧视、劳动保障等方面做出了具体规定：反对“在就业或职业的机会或待遇上给予区别、排斥或优惠，从而剥夺损害就业或职业上的平等”的就业歧视;“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”等等法律规定。由此看来，星座招聘至少已经违反了人人平等的法理精神和公平就业的法律规定，自然就缺乏法律层面的支持和底气。

　　所以综合以上两点看来，星座招聘不仅缺乏科学依据，还缺乏法理支撑。当然，作为一种兴趣爱好，星座之说谈谈也无妨，但真要较真作为纲线遵从，显然还需再三斟酌。诚然，笔者无意冒犯星座崇拜的价值选择，但将其作为招聘定岗的必要因素而人为设置条框并苑囿其中，恐怕连星座粉丝自己也慨叹无门。所以，无论是招聘单位还是社会公众，对星座招聘之事，还是淡定为好，至少不能让其演化为青年职场的新“迷信”。

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